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Ein guter Einstieg in das Unternehmen ist wichtig für die Akzeptanz, den Erfolg und den weiteren Karriereverlauf des "neu an Bord" gekommenen Mitarbeiters. Hierbei ist die bestehende Unternehmenskultur mit geschriebenen und ungeschriebenen Gesetzen, in die sich der Neueinsteiger schnell und nachhaltig hineinfinden muss, ein sehr wichtiger Faktor.

Damit hier von Beginn an alles "richtig gut läuft", begleiten unsere erfahrenen Senior-Coaches und Wirtschafts-Mentoren Ihre "Young Professionals" in den ersten 100 Tagen.

Im geschützten Rahmen des Onboard-Coaching geht es vor allem darum, kritische Alltagssituationen zu reflektieren und sich auf neue Aufgaben optimal vorzubereiten. Persönliche Treffen in regelmäßigen Zeitabständen und zwischen- geschaltete Telefontermine sichern den nachhaltigen Erfolg ab.

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